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01 산전후 휴가/육아휴직
산전후 휴가/육아휴직

1. 산전후 휴가

- 일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주
- 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있습니다.

- 일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상의 임금을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은
- 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있습니다.

- 노동 종합 상담센터(1544-1350)


2. 배우자 출산휴가

- 배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있습니다.

- 노동 종합 상담센터(1544-1350)


3. 육아휴직

- ‘08년 1월 출생아부터 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아휴직(1년)을 사용하실 수 있으며, 육아휴직
- 기간 중에는 고용보험에서 월 50만원씩을 받을 수 있습니다.

- 일하는 엄마가 원하는 경우에 육아휴직기간에 근로시간을 단축하여 일할 수 있습니다.

- 노동 종합 상담센터(1544-1350)


4. 출산ㆍ육아 이후 노동시장 복귀 지원

- 취업을 원하는 전업주부를 위하여 고용지원센터에서 직무수행에 필요한 주부단기 적응훈련과
- 단기취업특강 등 노동시장 복귀 프로그램을 무료로 운영하고 있습니다.

- 취업을 원하는 여성구직자는 여성인력개발센터의 인재뱅크(www.vocation.or.kr)를 통하여 다양한
- 직업훈련 및 구직정보를 얻을 수 있으며 취업상담 서비스를 받을 수 있습니다.

- 출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음
- 6개월), 30만원(나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급됩니다.

- 산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는
- 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급합니다.

- 노동 종합 상담센터(1544-1350)
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